Leadership Coaching
Réfléchir, trouver des solutions, décider, agir
Situation initiale
En tant que cadre dirigeant, vous êtes confrontée à des défis exigeants et souhaitez bénéficier d’un soutien rapide et professionnel ?
Par exemple :
- Prise en charge d’une nouvelle fonction hiérarchique ou d’une direction de projet
- Changements majeurs à venir
- Lancement de projets de transformation ou d’optimisation, p. ex. réorganisations, nouvelle orientation stratégique, mise en place de nouveaux processus, programmes de réduction des coûts, etc.
- Prise de décision
- Situations difficiles avec des collaborateur·trice·s ou des clientes
- Défis liés à la hiérarchie
- Rôle de sparring-partner en management
Souvent, plusieurs de ces thèmes sont également liés entre eux.
Approche du leadership coaching
Le leadership coaching consiste à analyser et réfléchir sur les situations, à élaborer des solutions et à mettre en œuvre des actions concrètes.
Chaque personne est unique et la « voie optimale » varie d’un individu à l’autre.
Un coaching est toujours lié à un développement personnel. C’est pourquoi un leadership coaching est toujours durable.
Avec beaucoup d’expérience et d’empathie, Herbert Röösli vous accompagne en tant que coach certifié et partenaire de dialogue neutre dans ce processus enrichissant.
Pour travailler sur un thème, il faut en général de 3 à 6 séances de coaching de 60 à 90 minutes. Généralement en face à face, mais aussi possible via Teams/Zoom
Pour qui le leadership coaching est-il adapté ?
Il s’adresse aux managers de tous niveaux, chefs de projet et leaders d’équipe – aussi bien aux personnes qui prennent pour la première fois un rôle de direction qu’aux dirigeantes expérimentées souhaitant réfléchir sur leur style ou aborder des situations complexes de manière ciblée.
Ceci est un bref résumé du leadership coaching.
Vous trouverez également des questions-réponses intéressantes dans la FAQ en bas de cette page, ou inscrivez-vous directement à la séance de 30 minutes de coaching gratuite.
Contact
Décrivez brièvement votre situation actuelle et décidez si vous souhaitez relever votre situation actuel avec le soutien d’un leadership coaching.
+41 41 711 52 73
info@RCoaching.ch
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Différence entre formation en leadership et leadership coaching
Une formation en leadership est un programme structuré de formation continue transmettant les compétences de base en management. Elle est particulièrement pertinente pour les nouvelles personnes en fonction de direction et fournit une base solide.
En revanche, le coaching est un accompagnement individualisé permettant de réfléchir aux défis personnels et de développer ses propres solutions, exactement là où le besoin est immédiat.
Dans le cadre d’un leadership coaching, on ne donne généralement pas de conseils tout faits : les solutions sont élaborées en collaboration avec le·la dirigeante.
L’effet est plus intense et durable que celui des recommandations classiques.
La condition préalable est toujours que le·la dirigeant·e souhaite également un changement.
FAQ Leadership Coaching
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